Cette année, quatre employées étaient en nomination pour le prestigieux titre d'Employée de l'année 2025-2026 de Résidences Gingras Shawinigan : Laury An, Yany Dejardin, Laurence et Hanatou.
Afin d'assurer un processus de sélection juste, équilibré et représentatif, la note finale de chaque candidate était calculée selon deux volets. 60 % de la note provenait du vote des employés, donnant ainsi aux collègues l'occasion de reconnaître une personne qui se démarque quotidiennement par son travail, son esprit d'équipe et son engagement.
Les 40 % restants étaient attribués par le Département de suivi qualité, qui tenait compte de plusieurs éléments, notamment la qualité du travail, le respect des procédures, la constance, le professionnalisme, la collaboration et l'engagement auprès des résidents.
Les résultats des deux catégories étaient ensuite combinés afin d'obtenir une note globale sur 100 %.
Une victoire méritée
Yany Dejardin s’est particulièrement démarquée grâce à la forte reconnaissance de ses collègues, remportant ainsi le vote populaire des employés. De son côté, Laury-An a obtenu la meilleure évaluation attribuée par notre Département de suivi qualité, soulignant l’excellence et la constance de son travail.
Après la combinaison des deux volets de l’évaluation, soit 60 % pour le vote des employés et 40 % pour l’évaluation du Département de suivi qualité, Yany a obtenu la note globale la plus élevée.
C’est ainsi que Yany Dejardin s’est officiellement distinguée comme Employée de l’année 2025-2026 des Résidences Gingras de Shawinigan.
Remise du certificat de reconnaissance à Yany Desjardins lors de la cérémonie
En remportant le titre d'Employée de l'année 2025-2026, Yany devient ainsi un bel exemple de constance, de dévouement et d'excellence au sein de Résidences Gingras Shawinigan.
Remise d'un cadeau à Yany Desjardins lors de la cérémonie de reconnaissance
Une initiative de reconnaissance
Dans le domaine de la santé mentale, les plus grandes victoires ne font pas toujours de bruit. Elles se trouvent souvent dans un sourire retrouvé, une crise évitée, une personne qui accepte enfin de sortir de sa chambre, un résident qui reprend confiance, qui retrouve une routine, une autonomie ou simplement l'envie d'avancer.
Derrière chacun de ces progrès, il y a des employés présents, patients et engagés.
Aux Résidences Gingras, les intervenants ne font pas qu'occuper un poste. Ils accompagnent des personnes dans des moments parfois fragiles de leur parcours. Ils rassurent, encadrent, écoutent, encouragent et demeurent présents même lorsque les journées sont plus exigeantes. Leur travail demande de la vigilance, du jugement, de la compassion et une grande force humaine.
Ce sont des héros du quotidien.
Pas parce qu'ils cherchent les honneurs, mais parce qu'ils accomplissent chaque jour un travail qui peut réellement changer une trajectoire de vie.
Faire de la reconnaissance une partie de notre culture
C'est cette réalité qui a poussé la Directrice générale des Résidences Gingras Constance Bk à instaurer une nouvelle façon de célébrer la réussite des employés.
Constance BK, Directrice générale
L'objectif était simple : ne plus attendre les grandes occasions pour reconnaître ceux qui donnent le meilleur d'eux-mêmes.
La Direction souhaitait créer un moment où le professionnalisme, le leadership, la constance, l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités et surtout l'impact humain du travail accompli puissent être officiellement soulignés.
Parce qu'un employé qui se sent reconnu comprend aussi que son travail compte.
Et lorsqu'un employé comprend que son travail compte, cette reconnaissance peut devenir une force supplémentaire pour continuer à accompagner, à progresser et à inspirer les autres.
C’est grâce au soutien et à l’engagement de Sébastien Richard Momeny, président-directeur général des Résidences Gingras, que ce projet de reconnaissance des employés a pu prendre vie. Lorsque la Direction générale a proposé de mettre davantage en valeur les employés qui se distinguent par leur travail et leur engagement, il a immédiatement appuyé l’initiative et contribué à sa concrétisation.
Cette démarche s’inscrit dans une vision plus large portée par le PDG : encourager l’excellence, reconnaître les efforts et investir dans le développement des employés. C’est dans cet esprit qu’il a également approuvé plusieurs projets visant à mieux soutenir et valoriser les équipes, notamment la mise en place d’une prime de performance, qui permet de récompenser financièrement les employés qui se démarquent par la qualité et la constance de leur travail.
Il a également soutenu la création du Département de suivi qualité, une initiative destinée à accompagner les employés dans leur réussite grâce au suivi sur le terrain, au mentorat, à la formation et à l’amélioration continue des pratiques.
Pour Sébastien Richard Momeny, reconnaître l’excellence ne consiste donc pas seulement à remettre un prix. Il s’agit aussi de créer un environnement où les efforts sont reconnus, où les talents sont développés et où chaque employé dispose des outils nécessaires pour donner le meilleur de lui-même.
Sébastien Richard Momeny, Président-directeur général, remet un certificat de reconnaissance
Derrière la qualité de nos services, il y a des personnes qui donnent énormément chaque jour. Il est important de reconnaître celles et ceux qui se démarquent par leur engagement, leur constance et leur façon de prendre soin des résidents. Cette initiative permet de leur montrer que leurs efforts sont vus, appréciés et qu'ils font réellement une différence.
— Sébastien Richard Momeny, Président-directeur général
Au-delà du titre d'Employée de l'année 2025-2026, cette célébration a permis de mettre en lumière plusieurs membres de l'équipe qui se sont distingués par leur engagement, leur attitude et leur contribution au quotidien.
Laury-An Bellemare a reçu le prix Leadership inspirant de l'année 2025-2026, une distinction qui souligne son influence positive au sein de l'équipe, sa capacité à mobiliser ses collègues et son leadership empreint de respect et de bienveillance.
Laury-An Bellemare — Gagnante Leadership Inspirante 2025/2026
Laurence Ayoté a été reconnue comme Intervenante responsable de l'année 2025-2026, pour son sérieux, sa fiabilité, son professionnalisme et son sens des responsabilités dans l'accompagnement des résidents.
Hannatou a quant à elle été couronnée Coup de cœur de l'année 2025-2026, un prix qui vient souligner sa présence chaleureuse, son attitude positive et l'appréciation qu'elle suscite auprès de ceux qui la côtoient au quotidien.
Hannatou, lauréate du prix Coup de cœur de l'année 2025-2026
La direction tenait également à ce que cette reconnaissance s'étende à l'ensemble de l'équipe. Ainsi, tous les employés présents ont reçu un petit cadeau ainsi qu'un certificat d'appréciation remis personnellement par le président-directeur général, Sébastien Richard Momeny.
À travers ce geste, le PDG souhaitait remercier chaque employé pour son dévouement, son professionnalisme et sa contribution essentielle à la mission des Résidences Gingras. Chaque jour, par leur présence, leur écoute et leur engagement, ces employés contribuent concrètement à améliorer la qualité de vie des résidents et à faire une véritable différence dans leur parcours.
Cette cérémonie était donc bien plus qu'une remise de prix. Elle représentait un moment de reconnaissance, de fierté et de gratitude envers toute une équipe qui, jour après jour, met l'humain au cœur de son travail.
Derrière chaque progrès, il y a quelqu'un qui a choisi de ne pas abandonner
Cette nouvelle tradition de reconnaissance représente bien plus qu'une cérémonie annuelle.
Elle rappelle que derrière les procédures, les horaires et les responsabilités se trouvent des femmes et des hommes qui ont choisi un métier profondément humain.
